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【保密讲堂】-涉密人员管理
2018年05月17日

一、岗位和人员的等级界定


、岗位和人员的等级界定

 

1、涉密岗位和人员的涉密等级分为核心、重要、和一般三个等级;单位应将下列岗位确定为涉密岗位:

    1)制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位;

    2) 涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位;       

    3)承担涉密项目研究、建设、管理任务的岗位;

    4)从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位;

    5)定密责任人岗位;

    6)其他专门处理国家秘密的岗位;

    7)不属于上述特定岗位,但在工作中产生、处理国家秘密达到一定数量的岗位,应当确定为涉密岗位。  

二、涉密人员的涉密等级调整

1、单位应根据涉密岗位密级确定在涉密岗位工作人员的密级;

2、只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员,在确定涉密等级时,可以下调一级。不在涉密岗位工作,但又接触或者知悉少量国家秘密的工作人员,可以不确定为涉密人员。

三、涉密人员上岗前保密审查

1、进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训,签订保密承诺书,并定期组织复审;

    1)对涉密人员上岗前保密审查,主要包括:国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构组织和人员交往情况;

    2)入岗前保密培训内容主要是保密形势、单位保密事项和保密规章制度以及保密基本知识技能等,切实提高人员的保密意识和能力;

    3)涉密人员上岗前,单位应与涉密人员签订《涉密人员保密承诺书》,主要内容包括保密管理要求、涉密人员应当履行的保密义务和承担的责任,由双方签字盖章后生效。

四、涉密人员在岗管理

1、定期组织对涉密人员进行教育培训和复审,年度培训不少于15学时;

2、及时将涉密人员信息报所在地的地市级以上公安机关出入境管理机构备案;

3、对涉密人员出入境证件统一管理,并建立台账;

4、定期对涉密人员遵守保密制度、履行保密职责等情况进行考核,对考核不及格的以及严重违反保密法律法规和保密制度,造成泄密事件或者酿成重大泄密隐患的,应当及时调理涉密岗位。

五、涉密人员离岗管理

1、对离岗涉密人员要实行脱密期管理,并明确脱密期管理有关要求,核心涉密人员的脱密期为3年,重要涉密人员的脱密期为2年,一般涉密人员的脱密期为1年;

2、对离岗涉密人员,应当督促本人将管理、使用的全部国家秘密载体上交单位,列出移交数量清单,办理清退手续,不得私自留存;

3、与离岗涉密人员签订《涉密人员离岗承诺书》,明确脱密期间应当承担的保密义务与责任,提供具体保密要求;

4、定期对脱密人员进行回访,了解脱密期间内涉密人员工作、生活等有关情况,并作出记录;

5、涉密人员在本单位内部调离涉密岗位或退休的,脱密期管理由本单位负责;

 6、涉密人员调入其他党政机关、人民团体、事业单位或者具备军工保密资格单位的,脱密期管理由调入机关、单位负责,调出单位应当将涉密人员脱密期限函告知调入机关、单位,并将涉密人员出入境证件移交调入机关。在确认调入机关、单位为其在公安机关出入境管理部门备案前,调出单位不得撤销原有备案,直至脱密期结束;

7、不属于上述情形的,调出单位应当将涉密人员脱密期间函告知社保关系转入地的地市级以上保密行政管理部门;对社保关系转入地位不明确的,应当将脱密期限函告其户籍所在地的地市级以上保密行政管理部门;

8、调出单位应当继续履行涉密人员管理相关职责,在人员脱密期内不得撤销在公安机关出入境管理部门的备案,不得将出入境证件交给本人保管。

 

 

 

 

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